Cómo cumplir con la nueva ley de inclusión laboral y fortalecer la cultura de tu empresa
Avanzar hacia una cultura laboral realmente inclusiva requiere compromiso, planificación y una estructura clara que oriente las acciones dentro de la organización. Para lograr esto es esencial contar con una política de inclusión laboral conocida por todo el equipo y alineada con la estrategia corporativa.
Este es uno de los principales desafíos que enfrentan hoy las empresas frente a la actualización de la nueva ley de inclusión laboral (Ley 21.015), que amplía las responsabilidades de las organizaciones y refuerza la necesidad de implementar medidas efectivas y sostenibles.
El abogado especialista en Compliance e Inclusión Laboral, Juan José Lechuga González, refuerza que:
“Hablamos de la importancia de contar con una política de inclusión laboral clara y difundida dentro de la organización, de elaborar planes anuales de capacitación que sensibilicen y preparen a los equipos de liderazgo y RRHH, y de cómo cumplir de manera efectiva con la normativa, buscando siempre que la inclusión sea parte de la cultura y no solo un requisito legal”.
— Juan José Lechuga González
Desde el Centro Inclusivo R (CIR), la subgerente de Inclusión, Soledad Alonso Rabah, coincide en que el cumplimiento normativo debe ir de la mano con un cambio cultural:
“Es importante informarse correctamente y con personas con experiencia en la temática, ya que es una ley relativamente joven que ha tenido muchos cambios. En el CIR nos aseguramos de que las personas en situación de discapacidad tengan puestos ajustados a sus competencias y entornos que favorezcan su desarrollo profesional”.
— Soledad Alonso Rabah
Contar con una política sólida y difundida permite a las empresas ordenar procesos internos, sensibilizar a los equipos y generar espacios laborales más diversos, seguros y productivos. Además, constituye un paso clave para anticiparse a los cambios legales de la nueva ley de inclusión laboral y fortalecer su reputación corporativa.
En el Centro Inclusivo R (CIR) acompañamos a las organizaciones en este proceso, entregando asesoría técnica, capacitación y herramientas para cumplir correctamente con la nueva normativa y para que la inclusión sea parte real de su cultura y propósito.
Si tu empresa necesita orientación para avanzar en este camino, escríbenos y conversemos sobre cómo hacerlo juntos.
