Planifica tu cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral 2026 desde ahora
Anticiparse a la Ley de Inclusión Laboral 2026 (Ley N° 21.015) permite ordenar la gestión, evitar sanciones y asegurar continuidad operativa durante todo el año.
Febrero y marzo: meses clave para revisar el cumplimiento
Aunque para algunos el año recién comienza, febrero y marzo son meses clave para que las empresas revisen su cumplimiento de la Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral. Postergar esta revisión suele traducirse en decisiones apresuradas, contrataciones sin planificación y modelos poco sostenibles que, a mediano plazo, generan inestabilidad y exposición a multas.
“Una buena gestión del cumplimiento no consiste sólo en alcanzar un porcentaje. Implica proyectar la dotación anual, considerar reemplazos por vacaciones o rotación, mantener documentación actualizada y contar con respaldo frente a eventuales fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo. Cuando estos elementos no se coordinan adecuadamente, el riesgo no es solo económico, sino también reputacional”, comentó Reynaldo Herrera, Gerente General CIR.
Un modelo sostenible para cumplir sin improvisaciones
En este contexto, contar con un aliado especializado marca la diferencia. El Centro Inclusivo R (CIR) acompaña a las empresas en la planificación y ejecución de un modelo de inclusión laboral sostenible, combinando servicios operativos —como la gestión y restauración de pallets— con asesoría técnica en normativa y documentación. Este enfoque permite cumplir la ley sin improvisaciones, sin sobrecargar equipos internos y con continuidad durante todo el año.
Planificar el cumplimiento desde ahora permite evaluar alternativas con tiempo, definir la mejor estrategia para 2026 y evitar ajustes de última hora que suelen generar costos adicionales y desorden operativo.
Contacto
El equipo del CIR está disponible para apoyar a tu empresa en la revisión de cuota, evaluación de alternativas y diseño de un modelo de inclusión laboral sostenible.
Escríbenos a contacto@kyklos.cl y comienza ahora a planificar tu cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral 2026.
